Human Resource Development (HRD) adalah bagian dari manajemen sumber daya manusia (MSDM) yang fokus pada pengembangan dan peningkatan kompetensi karyawan. HRD memiliki peran penting dalam membantu organisasi mencapai tujuannya dengan memastikan bahwa karyawan memiliki keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk melaksanakan pekerjaan mereka dengan baik.
Pengertian HRD secara umum adalah proses membantu karyawan mengembangkan kemampuan mereka agar dapat mencapai tujuan individu dan organisasi. HRD juga dapat diartikan sebagai serangkaian kegiatan yang dirancang untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan karyawan.
Tujuan utama HRD adalah untuk meningkatkan kinerja karyawan dan organisasi. Tujuan HRD yang lebih spesifik dapat meliputi:
* Meningkatkan produktivitas karyawan
* Meningkatkan kualitas produk atau layanan
* Meningkatkan kepuasan karyawan
* Menciptakan budaya kerja yang positif
Fungsi HRD dapat dikelompokkan menjadi tiga, yaitu:
Komponen HRD mencakup:
HRD memiliki peran penting dalam organisasi, antara lain:
HRD adalah bagian penting dari MSDM yang berperan dalam pengembangan dan peningkatan kompetensi karyawan. HRD memiliki peran penting dalam membantu organisasi mencapai tujuannya dengan memastikan bahwa karyawan memiliki keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk melaksanakan pekerjaan mereka dengan baik.
